Смотреть больше слов в «Социологической энциклопедии»
р. 1928) - эксперт в сфере социального менеджмента. Окончил философский факультет Ленинградского государственного университета (ЛГУ), доктор философских наук, профессор. Работал в лаборатории социологических исследований ЛГУ, директором Центра социологического анализа межнациональных конфликтов Российского независимого института социальных и национальных проблем. Им разработана проблема двойственной (субъективно-объективной) природы интереса как побуждения к действию в увязке с динамикой отношения к труду и политическим институтам разного уровня. В результате исследований Здравомысловым создана оригинальная концепция мотивации трудовой деятельности, согласно которой удовлетворенность трудом зависит от сочетания четырех компонентов: восприятия оценки и вознаграждения за труд; вовлеченности в содержание выполняемой работы; состояния и восприятия межличностных отношений внутри группы и с руководством; осознания смысла трудовой деятельности. П о его мнению, в условиях постиндустриального общества все большее значение приобретает новый тип детерминации социальных действий: от ценностей через интересы к потребностям. Им разработана концепция преодоления «тоталитарного синдрома» в качестве важнейшего условия нормализации политических и экономических отношений, что является условием перехода от конфронтационной к рефлексивной политике, основанной на взаимопонимании и признании интересов разных сторон. По мнению В.А. Ядова, главным вкладом А.Г. Здравомыслова в формирование теории социального менеджмента является изобретение им «логического квадрата» и операционального определения характера труда [29-31,67]. ... смотреть
(1928) российский социолог и философ Основные сферы научн. исследований теоретико-методологич. проблемы социологам, знания, соц. интересы, социология конфликта. В научн. трудах 3. разработка теории инте реса связывается с изучением динамики отношения к труду и политич. ин-там разного уровня. Он создает оригинальную концепцию мотивации трудовой деятельности, согласно к-рой баланс удовлетворенности неудовлетворенности трудом зависит от сочетания четырех важнейших компонентов мотивации: восприятия оценки труда, его вознаграждения; вовлеченности в содержание выполняемой работы; состояния и восприятия межличностных отношений (включая административно-управленческие) в производственной группе; осознания смысла трудовой деятельности. В условиях постиндустриального об-ва, считает 3., все большее значение приобретает новый тип детерминации соц. действий: от ценностей через интересы к потребностям. При анализе политической конфронтации в трансформирующейся России 3. исходит из концепции конструирования соц. реальности властными группами и структурами. Он разрабатывает концепцию преодоления *тоталитарного синдрома* в качестве важнейшего условия нормализации политических и экономических отношений, что является предпосылкой и условием перехода от конфронтационной к рефлексивной политике, основанной на взаимном понимании и признании интересов разных сторон в политическом конфликте. Соч.: Человек и его работа (в соавторстве). Л., 1967; Методология и процедура социологических исследований. М., 1969; Потребности, интересы, ценности. М., 1986; Социология конфликта. М., 1996.... смотреть